{"id":1520,"date":"2017-09-22T08:53:42","date_gmt":"2017-09-22T08:53:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fiduciaire-suisse.com\/?p=1520\/"},"modified":"2020-04-13T15:29:51","modified_gmt":"2020-04-13T15:29:51","slug":"salaire-dividende-optimisation-fiscale-dirigeant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fiduciaire-suisse.com\/blog\/salaire-dividende-optimisation-fiscale-dirigeant\/","title":{"rendered":"Salaire ou dividende\u00a0? Optimisation fiscale du dirigeant"},"content":{"rendered":"

Depuis que les r\u00e9formes fiscales et la RIE II ont pr\u00e9vu des all\u00e9gements fiscaux pour les dividendes, on pourrait croire qu\u2019il est plus avantageux de se verser des dividendes plut\u00f4t qu\u2019un salaire. Mais qu\u2019en est-il r\u00e9ellement ?<\/p>\n

L\u2019entrepreneur dispose de plusieurs options pour transf\u00e9rer les b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise vers sa fortune priv\u00e9e, notamment sous forme de dividende ou sous forme de salaire.\u00a0<\/p>\n

Salaire<\/h2>\n

Le dirigeant voit son salaire impos\u00e9 en tant que revenu. <\/p>\n

Pour l\u2019entreprise, ce choix est avantageux puisque la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en tant que salaire est fiscalement d\u00e9ductible, ce qui permet de r\u00e9duire la charge fiscale de la soci\u00e9t\u00e9<\/b>. <\/p>\n

Pour le dirigeant, le choix d\u2019un salaire est b\u00e9n\u00e9fique pour des consid\u00e9rations sociales. En effet, le salaire vers\u00e9 constitue la base pour les prestations d\u2019assurance et de rente<\/b>.
\nEn revanche, \u00e0 partir d\u2019un certain seuil de revenus, les cotisations \u00e0 l\u2019AVS ne sont plus prises en compte pour la rente. <\/p>\n

Dividende<\/h2>\n

Le dividende vers\u00e9 au dirigeant est \u00e9galement impos\u00e9 en tant que revenu. <\/p>\n

Pour l\u2019entreprise, ce choix est financi\u00e8rement moins avantageux puisque contrairement aux salaires, les dividendes ne viennent pas r\u00e9duire la charge fiscale de l\u2019entreprise. <\/p>\n

En outre, les dividendes proviennent de b\u00e9n\u00e9fices de la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9j\u00e0 impos\u00e9s, ce qui entra\u00eene une double charge fiscale\u00a0: imposition au niveau de la soci\u00e9t\u00e9 et imposition au niveau personnel. <\/p>\n

Toutefois, cette double imposition a \u00e9t\u00e9 att\u00e9nu\u00e9e avec les r\u00e9formes fiscales et la RIE II.
\nD\u00e9sormais, une imposition partielle de 50% pour la fortune commerciale et 60% pour la fortune priv\u00e9e, a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie au niveau f\u00e9d\u00e9ral d\u00e8s lors que le taux de participation du dirigeant dans l\u2019entreprise d\u00e9passe les 10% du capital-actions. Certains cantons pr\u00e9voient \u00e9galement une r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4t comparable. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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